- 宋扬;赵君;
本文运用中国综合社会调查的数据(CGSS 2010)并采用家庭等值规模调整的新方法对我国贫困程度进行重新测量,构建了一个较为完整的中国贫困测度方法,并通过分组分析详细地剖析中国的贫困结构特征,最后使用logit和tobit模型分析了影响贫困的因素。我们发现,在测量我国贫困状况时,按照家庭的组成规模和人员结构而进行等值规模调整是非常必要的,调整后的我国贫困率为5.8%,是不经过等值规模调整时的近一半。已有的很多文献中没有考虑家庭资源共享等情况测量出来的贫困率严重高估了中国的贫困水平。此外,数据分析印证了劳动收入对一个家庭脱贫的重要性。家庭中就业数量和质量越高,贫困的概率越低。
2015年10期 No.265 65-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 1221K] [下载次数：5179 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：125 ] |[阅读次数：463 ] - 夏怡然;陆铭;
本文利用2005年1%人口抽样调查中劳动力流动的微观数据与220个地级市的城市特征数据,研究了公共服务与工资等城市特征对劳动力流向的影响。估计结果显示,劳动力选择流向某个城市,不仅为了获得该城市更高的工资水平和就业机会,而且还为了享受该城市的基础教育和医疗服务等公共服务。通过控制户籍制度的影响和剔除来自公共服务相关行业的劳动力需求方面的影响后,公共服务影响劳动力流向的作用仍然稳健。同时,我们还发现长期流动的劳动力更会选择流向公共服务好的城市。基于我们的实证发现,公共服务均等化政策可以在一定程度上缓解人口向公共服务水平好且工资水平也高的大城市集聚的状况,促使劳动力的空间分布更加均匀化。然而,从变量标准化后的回归结果看,公共服务影响劳动力流向的作用系数都小于工资对劳动力流向的影响,因此,政策制定者不能高估公共服务均等化对分散人口分布的作用,而应对人口继续流向大城市的趋势有科学的预判,并优先对长期居住的外来劳动力提供平等的公共服务。
2015年10期 No.265 78-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 1231K] [下载次数：20932 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：856 ] |[阅读次数：493 ]
- 张霖琳;刘峰;蔡贵龙;
国企高管职位晋升机制是国企高管激励的重要制度安排,其执行效果直接影响激励效力。本文手工整理了2003~2012年中央与各级地方国企董事长、总经理及党委书记离任后的去向及升降数据,并基于各级国资委对所辖国企高管绩效考核的规定,首次探究了国企高管职位晋升评价机制的执行效果及其有效执行的前提条件。研究发现,央企高管晋升依赖业绩表现及个人能力;而地方省属和市县级国企高管在政治锦标赛的约束下,依赖非业绩的政治关系资源或政策性负担的承担而获得晋升,晋升评价机制在央企和地方国企被差异化执行,即监管独立性影响晋升机制的执行效果。此外,相较于市场化水平较低的中西部地区,东部地区的国企高管晋升机制相对有效执行。
2015年10期 No.265 117-131+187-188页 [查看摘要][在线阅读][下载 1418K] [下载次数：6619 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：198 ] |[阅读次数：416 ] - 孙琳;陈舒敏;
国际政府会计改革的经验表明,政府会计采用权责发生制记账基础有利于提升财政透明度。为进一步反映债务风险,是否有必要对预算和会计记账基础都进行权责发生制(即"双权责发生制")改革还存在一定分歧。本文通过收录整理45个国家政府预算与会计改革的案例信息,运用OBI指标(Open Budget Index)和政府债务占GDP的水平作为代理变量,建立面板回归模型进行实证分析。为了解决内生性问题,在实证研究中,考虑了"受国际组织推动"的工具变量。初步的研究结论为:预算和会计记账基础"双权责发生制"改革更有助于增强债务水平披露,适度降低赤字水平;其次,在从收付实现制向权责发生制过渡阶段,在从"单权责发生制"向"双权责发生制"发展的过程中,财政透明度与债务水平披露呈现出阶段性不一致的特征。
2015年10期 No.265 132-143页 [查看摘要][在线阅读][下载 1332K] [下载次数：3050 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：73 ] |[阅读次数：292 ]
- 罗顺均;李田;刘富先;
后发追赶背景下,本土企业获取外部知识来弥补自身的不足已成为促进企业升级的重要路径。伴随着外部知识获取研究的深入,有学者近来开始关注到"引智"学习方式研究。为打开企业通过"引智"学习促进企业升级这一过程黑箱,本文通过以珠江钢琴为背景的嵌套式案例研究发现:首先,"引智"方式经历了一个动态演进过程,从注重简单灵活的问题导向方式演变为注重系统性的项目导向方式,最后演变为注重长期性的内化导向方式。其次,组织惯例作为组织认知和行为的结合体,对于企业通过"引智"学习活动推动企业升级产生了重要的影响。在企业后发追赶的过程中,外部环境因素和内部吸收能力共同驱动"引智"学习方式的演进。最后,组织惯例生成显著提升了企业技术能力、拓展了市场空间,进而反馈作用于企业面临环境压力和吸收能力,引导企业进入新阶段的"引智"学习和企业升级。
2015年10期 No.265 144-159+188页 [查看摘要][在线阅读][下载 1300K] [下载次数：4671 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：62 ] |[阅读次数：331 ] - 邢小强;葛沪飞;仝允桓;
在金字塔底层(BOP)市场,企业进行商业运营时与多元化组织与个体构建具有特定关系与结构的合作网络能够更有效实现价值的创造与分享。本研究基于社会嵌入的两面性、动态性与层次性特征提出理论分析框架,以湖南舜华鸭业公司的发展历程为案例研究对象,探究BOP网络演化的过程特征与内在机制。研究表明,BOP网络的关系与结构特征决定了成员的社会嵌入状态,进而产生相应的社会资本与社会负债组合,影响成员间的合作行为与网络绩效。企业会通过主动调整网络关系与结构来推动网络演化,其中引入代表BOP生产者集体利益的中介组织形成分层治理是简化与优化网络的重要途径,企业可以给中介组织让渡部分网络权力来降低与BOP生产者的关系嵌入程度,提高运营效率。本文最终从对BOP生产者进行组织的主体及其关系强弱归纳出BOP网络演化过程中的四种模式,在此基础上探讨了BOP网络演化的一般路径。
2015年10期 No.265 160-173页 [查看摘要][在线阅读][下载 1379K] [下载次数：4458 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：42 ] |[阅读次数：377 ]
- 张协奎;林冠群;陈伟清;
协同创新已成为整合区域创新资源、提高区域创新效率、推动区域经济社会发展的重要途径。本文根据以政府为主导、以产业为依托、以企业为主体的协同创新路径,结合协同创新的3种模式(技术联动协同创新、产业转移协同创新、功能定位协同创新),提出加快促进广西北部湾经济区区域协同创新的对策建议。
2015年10期 No.265 174-175页 [查看摘要][在线阅读][下载 958K] [下载次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：270 ] - 张安淇;陈敬良;
本文提出了社会化媒体继承了网络媒体优势、互动广泛、内部关系和外部开放结合的三大特点。深入分析了社会化媒体可能形成危机传播的隐患,据此提出了创新社会化媒体管理的3种途径:从"羊群效应"出发创新社会化媒体管理、从"以人为本"出发创新社会化媒体管理、从"协作共赢"出发创新社会化媒体管理。
2015年10期 No.265 176-177页 [查看摘要][在线阅读][下载 958K] [下载次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：233 ] - 陈绍玲;
本文根据国内外著作权集体管理的理论和实践成果,结合我国著作权集体管理法规,研究了政府在著作权集体管理中的作用。研究表明,基于著作权集体管理的自身需求和我国国情,政府对著作权集体管理的介入有其正当性,应允许一定的垄断。此外,政府还应加强对集体管理组织经营行为的规范,重点加强对作品使用费收取标准的监管,以此规制集体管理组织滥用垄断地位的行为。
2015年10期 No.265 178-179页 [查看摘要][在线阅读][下载 958K] [下载次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：234 ] - 田庆刚;冉光和;秦红松;
农村家庭资产的金融价值开发是解决"三农"问题的重要途径。本文采取分层抽样法,定点选取了重庆市9个区县的1046户农户为研究对象,对农户资产金融价值开发现状进行了调查分析,并在此基础上,运用排序Logit模型,就农户资产金融价值开发状况对农户经济行为的影响进行了实证检验。研究结果显示,资产金融价值开发有利于农户生产经营组织化程度提高以及收入和消费的增长,但现实中农户资产金融价值开发不足,资产金融价值开发潜力巨大。
2015年10期 No.265 180-181页 [查看摘要][在线阅读][下载 1067K] [下载次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：304 ] - 何颖;齐亚伟;徐志琴;
本文在电子信息产业与交通运输业综合评价指标体系构建的基础上,测度2005~2012年我国30个省市电子信息产业与交通运输业间的耦合协调度,结果显示,我国信息产业与交通运输业整体上处于低耦合低协调状态。
2015年10期 No.265 182-183页 [查看摘要][在线阅读][下载 1058K] [下载次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：282 ] - 张强;李颖异;
本文在对美国学者Collins和Porras提出的愿景架构模型修正的基础上,提出了企业价值观体系的基本架构,包括核心价值观和一般价值观两个部分。企业价值观的构成要素除了要从企业的外部适应和内部整合的两方面考虑,还应该包括企业价值观背后的支持系统。
2015年10期 No.265 184-185页 [查看摘要][在线阅读][下载 994K] [下载次数：0 ] |[网刊下载次数：0 ] |[引用频次：0 ] |[阅读次数：274 ]